Тема увольнения военнослужащих по семейным обстоятельствам особенно актуальна для родителей-одиночек. Закон действительно предусматривает такое основание, но порядок зависит от статуса военнослужащего: контрактник он или призван по мобилизации.

Военнослужащий по контракту имеет право на досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам на основании подп. «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Одно из таких оснований — необходимость ухода за ребенком, не достигшим 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери или без отца.

То есть речь идет о ситуации, когда военнослужащий фактически является единственным родителем, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка (второй родитель умер; второй родитель лишен родительских прав; второй родитель признан безвестно отсутствующим; второй родитель не участвует в воспитании ребенка по юридически подтвержденным причинам; ребенок находится на иждивении и воспитании военнослужащего без участия второго родителя).

Важно: самого факта развода обычно недостаточно. Нужно подтвердить именно то, что военнослужащий воспитывает ребенка без матери или без отца, а не просто проживает отдельно от второго родителя.

В обычном порядке увольнение по этому основанию относится к праву военнослужащего. Это прямо предусмотрено ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ и продублировано в Положении о порядке прохождения военной службы, утвержденном Указом Президента РФ № 1237.

Но в период мобилизации действует специальное регулирование.

Указ Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 года установил ограниченный перечень оснований увольнения в период частичной мобилизации:

1. по возрасту;
2. по состоянию здоровья — при признании не годным к военной службе;
3. в связи с вступлением в силу приговора суда о лишении свободы.

Позднее Указ Президента РФ № 580дсп от 3 августа 2023 года расширил перечень возможных оснований увольнения для военнослужащих по контракту. В том числе он указал на возможность увольнения по семейным обстоятельствам, предусмотренным подп. «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ.

Но есть важная оговорка: увольнение по Указу № 580дсп производится в исключительных случаях, с учетом заключения аттестационной комиссии и необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на органы, в которых предусмотрена военная служба.

Иными словами, для контрактников в период мобилизации увольнение как родителя-одиночки возможно, но не автоматически. Командование оценивает документы, обстоятельства, заключение аттестационной комиссии и служебную необходимость.

Отдельное правило установлено для граждан, призванных на военную службу по мобилизации.

Изменениями, внесенными в Указ № 580дсп, для мобилизованных прямо предусмотрено право на увольнение с военной службы, если они:

— имеют на иждивении несовершеннолетнего ребенка или детей;

— воспитывают их без матери.

Это специальное основание касается именно мобилизованных граждан. Оно сформулировано как право на увольнение, а не просто как возможность рассмотрения вопроса.

При этом увольнение мобилизованных по этому основанию осуществляется уполномоченными должностными лицами:

в Вооруженных Силах РФ — главнокомандующими, командующими видами и родами войск, а также командующими войсками военных округов;

в Росгвардии — уполномоченными должностными лицами, указанными в соответствующем порядке.

Дополнительно важно учитывать положения Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». В нем закреплено, что военнослужащие, воспитывающие детей без отца или матери, пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с законодательством об охране семьи, материнства и детства.

Это подтверждает особый правовой статус таких военнослужащих и необходимость учитывать интересы ребенка при решении вопросов прохождения службы.

Главный вывод: военнослужащий, который один воспитывает несовершеннолетнего ребенка, имеет право быть уволенным по семейным обстоятельствам.

В любом случае ключевое значение имеют документы и грамотно составленный рапорт.